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勞務派遣的形式
專欄:勞務派遣專題
發布日期:2015-06-01
閱讀量:2174
來源:勞務派遣專題

完全派遣
  企業將一些非核心員工或非專業性工作,外包給派遣公司。由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任。

轉移派遣
  企業將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給派遣公司,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣 
  減員派遣指企業在經濟性裁員或轉制裁員時,將被裁員工人事檔案關系轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鷚約俺械K泄橢饔Τ械5納緇岷頭稍鶉?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣 
  這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

短期派遣 
  用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

項目派遣 
  企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

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