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勞務派遣的優勢
專欄:勞務派遣專題
發布日期:2015-06-01
閱讀量:2084
來源:勞務派遣專題

  勞務派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,勞務派遣公司通過查詢勞務庫等手段搜索合格人員,經嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進行最后確定。然后,用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與勞務派遣公司的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。

◆ 可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時,主要考慮職位效益,以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
◆ 人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理 ,使用這些人員時只要做出相關的管理規定,按分配的任務進行管理、考核。合同期滿;與勞務派遣公司的合同終止,是否續簽合同,主要在用人單位。用人單位可以在增加業務是增加人員,在業務減少是減少人員,用人十分機動靈活。
◆ 可以避免勞務流失。被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理,在合同期內,對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘人員盡心盡力地做好工作,用人單位不會擔心勞務流失和跳槽。
◆ 可以減少勞動糾紛。在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下,用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,勞務派遣公司和被聘用人員簽訂勞動合同,用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。
◆ 可以轉移企業的風險。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,明確人數、條件、待遇等,通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選,勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務租賃(派遣)協議續簽或終止合同,對企業來講手續簡、見效快、風險少,也更規范。
◆ 勞動者的合法權益有了保障。因勞動者的勞務關系在派遣公司,根據國家有關規定要為勞務人員繳納社會保險,更換工作、換崗位保持工齡不斷,避免因換工作而受損失。

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